Et endringsnettverk er et nettverk som består av ansatte i ulike roller, fra alle avdelinger i produksjon og T&V. Hensikten med nettverket er å være en representant for sin avdeling inn i endringsarbeidet.

Deltakerne i nettverket bidrar med innsikt i hva som rører seg ute i driften. Slik tilpasser vi aktiviteter og kommunikasjon basert på det. I tillegg setter deltakerne endringene på agendaen ved å snakke om det med sine kolleger.

Endringsnettverket har ikke noe med selve utbyggingen av det nye verket å gjøre, men bidra inn i arbeidet med å gjøre organisasjonen klar for endringer knyttet til GZO.

‍

Et nettverk av endringsambassadører

Endringsambassadørene får ekstra påfyll av informasjon og kunnskap om GZO og endringsarbeid for å kunne fungere som ambassadører.  De forsøker også å bidra til konstruktive diskusjoner om endringene i sine avdelinger. Slik kan de både bidra med informasjon ved usikkerhet og bekymring, og også være en pådriver for endring og en motivator hvis endringene oppleves som krevende.

‍

Jeg synes det er kjekt å være med. Det er kjekt at vi har en mulighet til å være med å påvirke hverdagen, og ikke minst den kommende hverdagen. Vi ser at ting blir fulgt opp, og det er bra. Vi ser konkrete eksempler på at ting blir fulgt opp, for eksempel at det kom flere infoskjermer.

‍

Hvordan fungerer nettverket?

Nettverket samles én gang i måneden med ulike tema for hver samling. Noen ganger diskuterer vi relevante problemstillinger, og da blir innspillene fra nettverket videreformidlet til lederne. Andre ganger får nettverket faglig påfyll enten for å bli enda bedre endringsambassadører, eller for å kunne forstå mer av hva endringene innebærer.  

‍